"공무원은 오래 다니면 월급 쑥쑥 오른다?"
"호봉만 쌓아도 연봉 오르는 구조 맞죠?"
"근속만 하면 된다더니, 현실은 달라요…?"
공무원을 준비하거나 재직 중이라면
한 번쯤은 ‘호봉제’의 진실이 궁금하셨을 거예요.
그래서 오늘은!
👉 공무원 호봉제가 실제로 연봉에 어떤 영향을 주는지,
2025년 기준 현실적 사례와 함께 낱낱이 분석해드립니다!
✅ 공무원 호봉제, 어떻게 작동하나요?
공무원 연봉은 기본급 + 수당으로 구성되며,
이 중 기본급은 직급과 호봉에 따라 결정됩니다.
| 요소 | 설명 |
| 직급 | 9급~1급까지 위계에 따라 나뉨 |
| 호봉 | 1년에 1호봉씩 자동 상승 |
| 승진 | 직급이 올라가면 급여 테이블 자체가 상승 |
📌 예를 들어, 9급 1호봉 → 9급 10호봉
기본급만 봐도 약 70만 원 이상 증가합니다.
💰 그럼 실제로 월급이 얼마나 오를까?
2025년 기준 일반행정직 기준
| 호봉 | 9급 기본급 | 7급 기본급 |
| 1호봉 | 약 1,970,000원 | 약 2,270,000원 |
| 5호봉 | 약 2,350,000원 | 약 2,700,000원 |
| 10호봉 | 약 2,650,000원 | 약 3,050,000원 |
✔️ 10년 근속 시 기본급 약 30% 증가
하지만! 수당 구조는 큰 변화가 없어
👉 실수령 상승폭은 월 70~100만 원 선
📉 호봉제의 현실적인 단점은?
"근속만 하면 오르는 구조니까 좋지 않나요?"
👉 맞습니다. 하지만 현실은 그리 단순하지 않아요.
📌 단점 3가지 요약
- 초기 연봉 상승 속도 느림
→ 민간은 1~3년차 급격한 인상, 공무원은 완만한 상승 - 승진 없이는 '상한선' 존재
→ 9급 20호봉이 되어도 월 실수령 350만 원 전후 - 직급 간 연봉 격차가 더 큼
→ 9급과 7급, 7급과 5급 간 차이가 더 중요!
즉, 호봉만 쌓는다고 ‘연봉이 무한히 오르진 않는다’는 게 현실!
💡 연봉을 더 빠르게 올리는 법
그렇다면 어떻게 해야
‘호봉 상승’ 이상의 연봉 성장을 할 수 있을까요?
✅ 전략은 단 2가지!
- 승진 루트 확보
- 9급 → 7급 → 6급 → 5급으로 갈수록 급여 체계 자체가 달라집니다
- 7급 중반만 돼도 연봉 5천 돌파 가능!
- 보너스·수당 극대화
- 연가보상비, 성과급, 초과근무수당 등을 적극 챙기면
연간 300~500만 원 추가 수입 가능
- 연가보상비, 성과급, 초과근무수당 등을 적극 챙기면
📈 직급 + 호봉 조합별 예상 연봉 (2025년 기준)
구분 기본급 수당 포함 실수령 예상 연봉(세전)
| 구분 | 기본급 | 수당 포함 실수령 | 예상 연봉(세전) |
| 9급 5호봉 | 약 2.35백만 | 약 300만 원 | 약 4,100만 원 |
| 7급 7호봉 | 약 2.90백만 | 약 390만 원 | 약 5,200만 원 |
| 6급 10호봉 | 약 3.43백만 | 약 450만 원 | 약 5,800만 원 |
👉 결국, ‘직급 + 호봉’ 조합이 핵심!
🧾 마무리 요약
- 공무원 호봉제, 안정적이지만 속도는 느리다
- 10년 근속 = 기본급 30% 상승, 하지만 승진이 없다면 한계 있음
- 직급이 오르면 급여 테이블 자체가 달라짐
- 연가보상비 + 성과급 등 보너스를 병행해야 체감 수입 상승!
👉 "그냥 오래 다닌다고 연봉 오르는 시대는 끝났습니다."
‘전략적 호봉+승진’이 진짜 연봉 성장의 공식입니다.