“와 대기업 붙었대!”
“연봉 5천! 복지 미쳤다!”
취준할 땐 입사만 하면 인생 풀릴 줄 알았어요.
근데 막상 입사하고 나니까…
“어, 이게 내가 꿈꾸던 삶이 맞나?”
👀 현실은 달랐습니다. 아주 많이요.
오늘은 제가 직접 겪고,
주변 MZ 동료들이 공감한
"대기업 다녀보니 깨달은 리얼 현실" 이야기 해볼게요.
(퇴사 고민 중인 분들, 무조건 끝까지 읽으세요.)
💼 “일은 시스템으로 하라며, 근데 왜 밤새 야근 중?”
대기업은 프로세스화 되어 있어서
일이 효율적일 줄 알았죠? 🧠
현실은요…
👉 보고 위한 보고,
👉 보고서용 PPT,
👉 회의용 회의
진짜 일보다
“보고용 일”이 더 많아요.
정작 생산성은 제자리인데,
퇴근 시간은 새벽이 되는 마법🪄
“야근은 싫지만, 야근 안 하면 팀 눈치 보임”
이게 MZ 퇴사의 핵심 포인트 중 하나예요.
👩💻 “수평적 조직? 진짜는 무조건 수직입니다”
"호칭이 ○○님이라 수평적인 조직이에요~"
🧏♀️ 이 말, 입사 전에도 정말 많이 들었죠.
근데 막상 일해보면?
✅ 호칭만 수평이고
✅ 의사결정은 200% 수직
✅ 회의는 무조건 윗사람 말 들어주는 자리
👉 "젊은 생각 좋네~ 근데 이렇게 해"
👉 "그거 전에 하던 방식대로 해”
“의견은 물어보지만, 결정은 이미 정해져 있다”
MZ세대는 이런 형식적인 수평성에 가장 회의감을 느낍니다.
🧑🏫 “복지요? 있어요. 근데 쓸 시간이 없어요.”
대기업 복지 좋죠.
✔️ 헬스장
✔️ 심리상담
✔️ 교육지원
✔️ 콘도 이용권
근데…
“쓸 시간이 없습니다” 😵💫
✅ 교육신청했다가 업무 때문에 못 가고
✅ 연차는 있지만 팀 눈치 때문에 못 쓰고
✅ 야근하면 헬스장 문 닫고
✅ 콘도는 성수기 예약 전쟁
"복지가 있다는 것과 실제로 누리는 건 완전히 다르다"
정작 “심리상담 예약률 100%”
이게 대기업의 아이러니예요.
📈 “연봉은 높은데, 만족도는 낮다?”
맞아요. 대기업 연봉, 높습니다.
첫 해부터 연 4천~5천 이상 찍는 곳 많죠.
하지만…
✅ 비효율적 시스템
✅ 업무 과중 + 무한 경쟁
✅ 조직 내 정치
✅ 성과보다 인간관계가 중요함
이런 것들이 쌓이면
💥 연봉이 높아도 행복하지 않아요.
MZ세대는 단순한 돈보다, ‘일의 의미’와 ‘삶의 균형’을 더 중요시합니다.
👉 그래서 연봉 만족도는 생각보다 낮은 편이에요.
🚪 “대기업 퇴사자들, 후회할까?”
많은 분들이 퇴사 전에 이런 고민하죠.
👉 "내가 너무 쉽게 포기하는 걸까?"
👉 "대기업 나가면 내 커리어 망하지 않을까?"
하지만 퇴사한 이들의 공통적인 말은?
✔️ "내 삶이 돌아왔다."
✔️ "몸이 회복됐다."
✔️ "스트레스가 줄었다."
물론 퇴사 후 현실은 만만치 않아요.
그럼에도 불구하고
‘나를 위한 선택’이라는 만족감은 높습니다.
✅ 이런 분이라면 대기업, 다시 한 번 생각하세요!
- ✔️ 수평적 문화, 창의적 업무를 기대하는 분
- ✔️ 야근 없는 워라밸을 중요시하는 분
- ✔️ 연봉보다 내 시간과 정신 건강이 더 중요한 분
- ✔️ 사내 정치나 비효율에 스트레스 많이 받는 분
이런 분들은 대기업 입사보다, 중소기업이나 스타트업이 더 맞을 수도 있어요.
혹은 전문직/프리랜서로 빠르게 커리어 전환을 고려해도 좋습니다.
💡 마무리: “대기업 = 정답”은 더 이상 아니다
대기업은 여전히
✔️ 사회적 신뢰도
✔️ 연봉 안정성
✔️ 브랜드 네임
✔️ 복지 인프라
이런 장점이 분명 있어요.
하지만
“나에게 맞는 환경인가?”
“지금 내가 일하면서 행복한가?”
이 질문에 **“YES”**가 안 나온다면,
한 번쯤은 멈춰서 내 길을 다시 보는 것도 필요합니다.
🔥 퇴사는 끝이 아니라 ‘새로운 시작’일 수도 있어요.
👉 지금 힘들다면, 혼자 끙끙대지 말고
주변 동료들과 꼭 이야기 나눠보세요!