👉 이상보다 현실, 요즘 애들 진짜 속마음은?
“그렇게 워라밸 외치더니, 요즘은 연봉 얘기만 하더라?”
“월 300 아니면 퇴사 고민?”
“성과급 없으면 이직부터 생각함”
요즘 기업 인사팀, 이런 말 자주 듣죠.
한때 '워라밸이 전부' 같았던 MZ세대,
왜 갑자기 '돈'에 집착하기 시작했을까요?
그 속마음, 저도 궁금해서 주변 친구들, 직장 동료들한테
진짜 이유 물어봤습니다.
그랬더니… 예상보다 훨씬 현실적이고, 뼈 때리는 이야기들이 나오더라고요💬
1. 월급으로는 ‘사는 게 안 사는 것’ 같아서
💸 “월급은 그대로인데 물가는 미쳤어요”
- 점심 한 끼 1만 원 시대
- 원룸 전세 2억~3억
- 커피값도 6천 원 기본
이 상황에서 연봉 2~3% 인상?
🙄 “이러려고 회사 다니나 자괴감 드네요”
👉 단순한 소비 문제가 아님!
MZ세대는 **‘지금의 월급으론 미래가 없다’**는 공포를 체감 중이에요.
2. 워라밸=시간의 여유 → 연봉=선택의 자유
워라밸이 중요하다고 말은 하지만,
결국 그건 **‘돈이 있을 때 가능한 라이프스타일’**이더라고요.
🕰 “시간은 많은데 돈이 없으면 할 수 있는 게 없어요”
💵 “반대로 돈이 많으면 워라밸을 사는 것도 가능해요”
돈이 시간보다 더 많은 걸 해결해줄 수 있다는 걸
현실에서 스스로 배운 거죠.
3. 안정보다 유동성 있는 삶 추구
MZ는 평생직장 개념이 없어요.
회사에서의 보상보다 스스로의 유연한 삶을 더 중요시함.
그렇다면?
👉 지금 당장 많이 벌 수 있는 곳을 택하는 게 낫다고 판단해요.
“3년 있다 이직하면 되니까 연봉 높은 데로 가자”
“성과급 1천 이상? 그럼 당장 이직 고민해봐야지”
이직 = 당연한 수순,
연봉 협상은 '자기 몸값'을 증명하는 스킬이 된 시대입니다.
4. 겉으론 쿨하지만 속으론 불안함이 기본값
- “나보다 늦게 들어온 친구가 연봉 더 높으면 자존심 상해요”
- “또래보다 연봉 낮으면 내가 뒤처진 기분”
- “인플루언서나 크리에이터랑 비교하면 내가 너무 작아 보여요”
정보가 많고, 비교도 많고, 시선도 많다 보니
어쩔 수 없이 '연봉'이 자기 존재의 기준이 돼버린 것 같아요.
연봉 = 나의 시장가치
라는 공식이 마음속에 자리 잡고 있는 거죠.
5. 워라밸, 연봉 둘 다 하고 싶은 게 욕심일까?
MZ는 단순하지 않아요.
“돈이 전부다!” 라기보다
👉 “돈도 필요하고, 내 시간도 지키고 싶어”
둘 다 포기하지 않는 법을 찾는 중이죠.
그게
- 재택근무
- 유연근무제
- 퍼포먼스 기반 인센티브
- 본업+사이드잡 같은 복합 생존전략으로 나타나는 거예요.
‘워라밸 vs 연봉’은 대립이 아니라, 공존을 위한 줄다리기라는 사실!
6. 결국, ‘돈’이 아닌 ‘선택권’을 원한다는 것
많은 MZ들은 말해요.
- “연봉이 높으면 싫은 일도 참고 해요”
- “근데 그게 내 미래를 바꿔줄 수 있어야죠”
- “돈이 아니라 내 인생을 결정할 선택지를 사고 싶어요”
💡 “돈이 없으면 선택권이 없고, 선택권이 없으면 삶이 좁아져요”
결국 MZ가 원하는 건
“더 나은 삶에 대한 통제력”
그걸 주는 가장 현실적인 도구가 **‘연봉’**이라는 거예요.
📢 마무리 한 줄 요약!
워라밸은 여전히 중요해요.
하지만 현실을 아는 MZ는
그 '워라밸'을 지킬 수 있는 연봉과 자율성도 동시에 원해요.
📌 지금의 MZ세대, 단순히 '돈에 집착'하는 게 아니라
돈을 통해 스스로를 지키는 중입니다😉
이제는 그 속마음을 제대로 이해해줄 타이밍이에요.