👉 잡플래닛으로 들킨 연봉 차별 실태
“면접 분위기는 어땠나요?”
“복지는 괜찮았나요?”
“연봉은 어느 정도인가요?”
이런 질문, 어디서 다 확인하냐고요?
답은 딱 하나! 바로 **잡플래닛(Jobplanet)**입니다.
특히 요즘 MZ세대는 이직 전 무조건 잡플래닛 먼저 확인하는 게 기본이에요.
근데 여기서 발견되는 내용 중,
가장 충격적인 건 뭐다?
👉 바로 연봉 차별 실태입니다.
“같은 부서, 같은 직급인데도 연봉이 이렇게 차이 난다고?”
실제로 올라온 수천 건의 리뷰 속에서 반복되는 키워드가
바로 ‘연봉 역차별’, ‘성과급 차별’, ‘직군 간 격차’예요.
지금부터, 그 민낯을 공개합니다.
💥 잡플래닛에 올라온 실화: 연봉, 입사 연도 따라 천차만별
잡플래닛 실제 리뷰 중 이런 사례 많습니다👇
“같은 팀인데도 후임이 저보다 천만 원 더 받더라고요.”
“연차는 제가 더 많은데 신입보다 적게 받습니다.”
“성과급은 눈치게임. 누가 좋아하는지에 따라 갈립니다.”
연봉 책정 기준이 명확하지 않고, 입사 시기에 따라 격차가 생기는 구조
이건 단순한 불만이 아니라,
실제 근로자의 의욕을 꺾는 핵심 이유예요.
👉 ‘돈이 문제가 아니라, 기준이 불공정한 게 문제’라는 말,
정말 많이 보입니다.
🧨 성과급 차등 지급, 투명하지 않으면 분노만 남는다
대기업, 중견기업 할 것 없이
성과급 관련 불만 리뷰는 상위권을 차지합니다.
“성과급 1,000만 원 받은 직원이 있는 반면, 난 100만 원 받음.”
“실적 기여도 큰데도 소외됐다.”
“성과평가 시스템이 존재하지 않거나 형식적이다.”
성과에 따라 보상하는 건 당연하지만
👉 그 기준이 공정하지 않으면 독이 됩니다.
잡플래닛에는 이런 키워드가 자주 등장해요👇
- “깜깜이 성과급”
- “비선 라인 중심 보상”
- “상사 비위 맞춰야 더 받는다”
이런 구조에서는 좋은 인재가 남기 어렵겠죠.
📊 직군/직무별 연봉 차이, 불균형 심각 수준
잡플래닛 리뷰 중 가장 눈에 띄는 건
같은 연차라도 직군에 따라 연봉 격차가 심하다는 점이에요.
✅ 예시 1
“개발자는 억대 연봉인데, 기획/디자인 직군은 3천 초반.”
✅ 예시 2
“영업직은 성과에 따라 보상받는데, 지원부서는 정체 상태.”
✅ 예시 3
“외국계인 척하지만, 인사팀과 현장팀 사이 연봉 차이 극심함.”
_직무 자체가 차별받는 분위기_는 조직 내 불만을 가중시키고,
결국 높은 이직률로 이어지는 구조예요.
🤐 연봉 공개 안 하는 회사? 의심해야 합니다
잡플래닛은 ‘연봉 정보’ 항목도 매우 유용합니다.
기업명 + 직무 + 연차별 연봉 공개로
지원 전 대략적인 수준을 파악할 수 있죠.
그런데 문제는…
👉 연봉 정보가 비어 있는 회사들
👉 직군별로만 띄엄띄엄 정보가 있는 기업들
이런 경우,
✅ 연봉 책정 기준이 불명확하거나
✅ 정보 비공개로 인한 불투명한 구조일 가능성이 높습니다.
연봉 정보 숨기는 회사 = 이직 시 반드시 주의해야 할 시그널!
🔍 잡플래닛을 이렇게 활용하면 연봉 실태가 보인다!
단순히 평점만 보고 넘기면 안 됩니다.
**잡플래닛은 제대로 봐야 보입니다.**👇
✔️ 직무별 리뷰 필터링
✔️ 연차·직급 기준으로 연봉 비교
✔️ 성과급 언급 횟수 및 내용 집중 분석
✔️ 연봉 리뷰에 등장하는 공정성 키워드 확인
✔️ 부정적인 리뷰가 반복되는 포인트 체크
👉 이렇게 분석하면
면접장에서 들을 수 없는 회사의 내부 사정이 보입니다.
💡 마무리: ‘돈’이 아니라 ‘기준’이 문제다
직장인은 ‘돈’ 때문에 일하는 건 맞지만,
진짜 중요한 건 _“그 돈이 왜, 어떻게 책정됐는가”_예요.
잡플래닛을 보면
많은 회사들이 단순히 연봉을 적게 주는 게 문제가 아니라
👉 ‘불투명하게’, ‘감정적으로’, ‘차별적으로’ 준다는 게 문제
✅ 이직 고민 중이라면
✅ 연봉 협상 앞두고 있다면
✅ 회사 내부 분위기 궁금하다면
📌 잡플래닛, 꼭 보세요.
내 커리어를 지키는 강력한 무기가 되어줄 겁니다. 💪