퇴사율이 가장 높은 대기업 부서 TOP3 (현직자 후기)

퇴사율이 가장 높은 대기업 부서

 

"그 부서만 아니었으면, 지금도 다니고 있었을걸요"

대기업 들어가면 끝난 줄 알았죠?
복지 좋고 연봉 빵빵하니까 평생 직장 아닐까?
그런데… 입사 6개월 만에 퇴사 고민하는 사람들이 꼭 있는 부서가 있어요.

👉 "왜 그렇게 열심히 준비해서 들어간 회사를 박차고 나올까?"
그 이유, 궁금하지 않으세요?

오늘은 대기업에서 퇴사율이 가장 높은 부서 TOP3를
현직자들의 솔직한 후기와 실무 경험을 바탕으로 파헤쳐볼게요.
읽고 나면 분명, 지원 전략부터 다시 짜게 될지도 몰라요.

💼 대기업 퇴사하고 스타트업 간 사람들, 현실은 어땠을까? 🚀

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💥 퇴사율 1위 : 전략기획팀 — ‘보고서 인생’의 끝판왕

"야, 그 보고서 수정 오늘 다 돼야 해."
"이거 회장님 결재 들어가야 해."
👉 한 번 시작하면 끝이 안 보이는 보고서 무한 지옥.

전략기획팀은 회사의 두뇌이자 전장입니다.
매일이 전쟁, 매일이 데드라인.
보고서 하나에 수십 명이 달라붙고, 밤샘은 당연한 루틴.

🚨 퇴사 포인트

• "나 회사 다니는 건지, 보고서 쓰는 기계인지 모르겠어요."
• "매일 전시상황이라 멘탈이 남아나질 않아요."
• "성과는 티도 안 나고, 욕은 제일 먼저 들어요."

밑줄 포인트

• 보고서 = 생존
• 실수는 곧 폭풍 리콜
• 승진은 빠르지만, 번아웃은 더 빠르다

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🧾 퇴사율 2위 : 재무·회계팀 — ‘감사 시즌=이직 시즌’

여기는 실수 한 번이면 바로 메일 박제.
"이 숫자 0 하나 잘못 찍었는데, 전체 보고서 리셋됐어요."
회사 돈을 다루는 만큼 책임감과 정확성은 기본, 실수는 생존 위협.

그리고 결산 기간에는 야근 지옥 개장.
달력만 봐도 머리가 아픈 부서 1위.

🚨 퇴사 포인트

• "입사하자마자 감사를 겪었는데, 이건 사람이 할 일이 아니더라고요."
• "프로세스에 갇혀서 생각 자체가 금지된 기분이었어요."

밑줄 포인트

• 수치는 예술이 아닌 과학
• 연말 = 결산 + 멘탈붕괴
• 창의성은 필요 없어, 규정만 지켜

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📊 퇴사율 3위 : 영업팀 — ‘성과 없으면 존재도 없다’

성공한 영업은 전설이 되고, 실패한 영업은 유령이 된다.
👉 KPI, 실적, 목표액.
이 단어들이 아침부터 밤까지, 머릿속에서 떠나질 않아요.

매일 상사 눈치, 거래처 비위 맞추기, 실적 압박까지
회사 다니는 게 아니라 살아남는 기분이 드는 부서예요.

🚨 퇴사 포인트

• "성과 못 내면 무시당하고, 성과 내도 못 쉬어요."
• "심지어 성과 있어도 팀장이 다 가져가요."

밑줄 포인트

• 성과가 곧 생존권
• 영업왕도 다음 달이면 꼴찌 될 수 있다
• 휴가는커녕 점심시간도 실적 생각

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🧠 부서가 인생을 바꾼다

물론 이 부서들이 승진 빠르고 커리어에 도움이 되는 건 사실!
하지만 그만큼 소모적인 환경이라는 것도 분명한 진실.

“몰랐어요, 이 정도일 줄은…”
이 말을 하지 않으려면, 지금 미리 알고 준비하세요.

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✅ 밑줄 요약 리스트

• 전략기획팀 : 보고서 지옥 + 멘탈 소모 극대화
• 재무회계팀 : 결산 스트레스 + 실수 금지 환경
• 영업팀 : 성과 압박 + 감정노동 최상급

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🚨 이 글을 보는 당신에게!

지금 이 부서에 지원하려고 하셨나요?
혹시 이미 그 안에서 지치고 있진 않나요?
이 글은 단순한 리스트가 아니라, 당신의 커리어 생존 전략서입니다.

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