“연봉 1억이면 월급 800만 원 넘게 받는 거 아니야?”
“대기업이면 다 비슷한 거 아닌가요?”
“실수령액이 왜 이렇게 차이 나죠?”
요즘 MZ세대 사이에서 대기업 연봉과 실수령액의 차이에 대한 관심이 높아지고 있습니다.
겉으로 보기에는 비슷한 연봉을 제시하지만, 실제로 받는 금액은 큰 차이가 있을 수 있습니다.
📊 대기업 연봉과 실수령액 비교
📌 현대자동차
- 평균 연봉: 약 1억 500만 원 (세전)
- 실수령액: 약 8,628만 원 (세후)
📌 포스코
- 평균 연봉: 약 1억 원 (세전)
- 실수령액: 약 7,920만 원 (세후)
📌 삼성전자
- 평균 연봉: 약 1억 1,000만 원 (세전)
- 실수령액: 약 8,800만 원 (세후)
📌 LG전자
- 평균 연봉: 약 9,000만 원 (세전)
- 실수령액: 약 7,200만 원 (세후)
🤔 왜 실수령액이 이렇게 차이 날까요?
1️⃣ 성과급 비중
일부 기업은 성과급 비중이 높아 연봉이 높게 보이지만, 실제로는 변동성이 큽니다.
2️⃣ 세금 및 공제 항목
연봉이 높을수록 소득세, 건강보험료 등 공제 항목이 증가하여 실수령액이 줄어듭니다.
3️⃣ 복지 혜택
일부 기업은 복지 포인트, 식대 등 비과세 혜택을 제공하여 실수령액을 높이는 효과가 있습니다.
🧠 MZ세대가 주목해야 할 포인트
- 연봉보다 실수령액: 실제로 받는 금액을 기준으로 판단하세요.
- 복지 혜택: 비과세 혜택이 많은 기업을 선호하세요.
- 성과급 구조: 성과급 비중이 높은 기업은 변동성이 크므로 주의하세요.
- 세금 및 공제: 연봉 상승에 따른 세금 증가를 고려하세요.
🎯 마무리 한마디
대기업의 연봉은 겉으로 보기에는 비슷해도, 실수령액은 큰 차이가 있습니다.
따라서 연봉만을 기준으로 판단하지 말고, 실제로 받는 금액과 복지 혜택 등을 종합적으로 고려하여 현명한 선택을 하시기 바랍니다.