“연봉 협상 잘하면 진짜 많이 오를까?”
“나는 과연 평균 이상일까, 이하일까?”
“팀장님은 ‘시장가 반영했다’ 했는데, 진짜 그런 건가요…?”
📌 해마다 반복되는 연봉 협상 시즌.
끝나고 나면 항상 머릿속에 떠오르는 이 궁금증!
👉 바로 “내 연봉, 이 정도면 잘 받은 건가?” 라는 생각이죠.
그래서 오늘은
✔️ 연봉 협상 후 실제 상승률
✔️ 업계 평균과 비교
✔️ 연차별 현실적 변화
✔️ 케이스 기반 팁까지
총정리해드릴게요. 😊
📊 연봉 협상 후 평균 상승률, 진짜 얼마인가요?
많은 분들이 오해하는 부분이 하나 있어요.
“연봉 협상 = 대폭 인상”이라는 환상!
하지만 현실은 꽤 냉정합니다.
✔️ 대기업 기준 연봉 인상률 평균은 약 5~7%
✔️ 중소기업 평균은 3~5% 수준
✔️ 성과급을 포함하지 않은 기본 연봉 기준입니다
_즉, 5천만 원 받던 사람이
250~350만 원 정도 오르는 게 일반적_이라는 거죠.
✅ 성과가 좋았고
✅ 인사고과가 A였고
✅ 팀장이 밀어줬다면?
👉 10% 안팎의 인상도 가능합니다
하지만 대부분은
“기본 인상률 + 평가 등급 보정 + 물가상승률”
이라는 내부 로직에 따라 책정되죠.
🏢 업계별 평균 연봉 상승률 비교표
업종 평균 연봉 상승률 (2024년 기준)
| 업종 | 평균 연봉 상승률 (2024년 기준) |
| IT / 소프트웨어 | 6~8% |
| 반도체 / 제조업 | 5~7% |
| 금융 / 보험업 | 4~6% |
| 유통 / 서비스업 | 3~5% |
| 공기업 / 공공기관 | 1~3% |
| 스타트업 (시드~시리즈A) | 0~4% |
_특히 IT와 반도체 업종은
‘인력 쟁탈전’ 덕분에 인상률이 높은 편_이고요,
👉 공기업이나 전통 제조업은 상대적으로 보수적입니다.
🧪 실제 케이스: 연봉 4,200 → 4,500만 원, 이건 잘 받은 건가요?
이 케이스는 실화입니다.
3년 차 기획자 A씨, 서울 근무, 중견 IT 기업.
성과고과는 ‘B+’였고, 상반기 프로젝트 성과는 무난한 수준.
📌 협상 후 결과는
연봉 4,200만 원 → 4,500만 원 (약 7.1% 인상)
이건 평균보다 약간 높은 상승률로 평가됩니다.
왜냐하면👇
✅ 3년 차의 경우 보통 5% 안팎이 많고
✅ 회사의 실적이 전년도 대비 감소했기 때문이에요.
💬 A씨의 말
“팀장님이 ‘요즘 시장가도 올랐고, 이직 붙잡는 의미도 있다’면서
조금 밀어주신 것 같아요. 만족합니다!”
👉 이런 식으로
“성과 + 고과 + 회사 상황 + 인력 유지 필요성”
이 네 박자가 맞으면, 상승률은 2~3% 더 얹히는 경우도 있어요.
📈 “연봉 협상, 어떻게 하면 더 잘 받을 수 있나요?”
연봉 협상은 타이밍 + 데이터 + 설득
이 세 가지가 핵심입니다.
✔️ 회사 실적이 좋을 때 노리세요
: 특히 4분기 실적이 상상 이상일 때!
✔️ 시장 정보는 무조건 수집
: 잡플래닛, 크레딧잡, 로켓펀치, 원티드에서
비슷한 직무 연차별 연봉 캡처 → 자료 정리
✔️ 성과 정리 파일로 제출
: 막연히 말하지 말고
“올해 KPI 이행률 123%, 기여 지표 보고서 첨부합니다”
이렇게 수치로 제시하면 신뢰도 상승
✔️ 한 방에 올리려 하지 말고, 단계별 로드맵 제안
“지금 5% 인상, 하반기 고과 A 유지 시 3% 추가 인상”
이런 식으로 나눠서 말하면 훨씬 협조적입니다.
⚠️ “이건 진짜 피하세요” 연봉 협상 망치는 한마디
❌ “다른 데선 이만큼 주겠대요”
→ 협박으로 들릴 수 있습니다
❌ “이만큼 올려주지 않으면 퇴사할 겁니다”
→ 협상 종료, 상호 신뢰 박살
❌ “그냥 많이 주세요”
→ 준비 부족, 호구로 보일 수 있음
✔️ 대신 이렇게 바꾸세요👇
✅ “시장 평균보다 낮은 것 같아, 이 포인트 확인 부탁드립니다”
✅ “올해 이만큼 성과를 냈고, 반영되었으면 합니다”
✅ “현실적인 수준에서 조정 요청드립니다”
✅ 마무리 정리: 평균 인상률도 중요하지만, ‘체감’이 더 중요해요
연봉 상승률이 5%든, 10%든
**결국 중요한 건 '내가 체감하는 가치 변화'**입니다.
✔️ 세금 제외 실수령 기준으로 체크
✔️ 복리후생 포함해서 총보상 패키지로 판단
✔️ 스트레스·야근 강도 대비 만족도 계산
👉 연봉 협상은 숫자만 보는 게 아니라
삶 전체를 구성하는 한 조각이라는 걸 잊지 마세요.
💬 지금이 협상 시즌이라면?
✔️ 작년 대비 성과 정리해두셨나요?
✔️ 경쟁사 연봉 수준은 확인하셨나요?
✔️ 팀 분위기와 상사의 협상 스타일 파악하셨나요?
👉 그렇다면 당신은 이미 절반 이상 준비된 겁니다.
이번 협상, 진짜 잘 마무리하시길 응원합니다. 💪😊