“아직 팀장도 안 됐는데, 희망퇴직이라니요?”
“입사 5년 차면 막 실무 물 오를 시기 아닌가요?”
“이건 그냥 명예퇴직 포장한 구조조정 아닌가요?”
요즘 직장인 커뮤니티에서
가장 공감되는 키워드 3개
👉 ‘조기퇴직’, ‘희망퇴직’, ‘30대 퇴사 통보’
🔍 과거엔 ‘고연차만의 일’로 여겨졌던 희망퇴직이
이제는 입사 5년 차, 30대 초중반 실무진에게도 현실로 다가오고 있습니다.
오늘은
✔️ 최근 대기업의 희망퇴직 트렌드
✔️ 왜 5년 차에게까지 확대됐는지
✔️ 퇴직 통보 받은 사람들의 진짜 속마음
✔️ 그리고… 이 시대에 우리가 준비해야 할 것들
한번 솔직하게 풀어볼게요.
🔍 “5년 차인데, 진짜 퇴직 대상이라고요…?” 현실 속 사례
케이스 1.
📍 현대백화점 면세사업부
: 2024년, 5년 이상 근무한 직원 전원에게 희망퇴직 공지
: 성과연봉 15개월 + 위로금 → 조건은 ‘사실상 나가라는 신호’
: “시내 면세점 철수하면서 인원 구조조정 시작됨”
케이스 2.
📍 한국전력공사
: 2024년, 조기퇴직자 30명 중 절반 이상이 5년 차 이내
: 위로금은 적고, 선착순 퇴직 방식이라 논란
: “부서 통폐합+경영 적자 누적”이 원인
💬 요즘은 “직무 없어지면 자동으로 퇴직 대상 올라간다”는 말이 돌 정도예요.
5년 차라고 방심할 수 있는 시대가 아니란 거죠.
🧠 대체 왜 이 시점에, 왜 이 타이밍에?
왜 지금일까요?
답은 구조조정의 방식이 달라졌기 때문입니다.
예전처럼 “정리해고”로 하면 이미지 타격, 노사 갈등 심각하죠.
그래서 👉 요즘은 포장 잘 된 ‘희망퇴직 제도’를 활용합니다.
✅ 보너스 조금 붙이고
✅ 지원 프로그램 몇 개 얹고
✅ “자율”인 듯 “압박”하는 분위기 만들면
사실상 “나가주세요”와 다를 게 없다는 겁니다.
그리고…
🔴 5년 차는 딱 애매해요.
- 업무는 이제 ‘고인물’ 단계
- 급여는 꽤 올라감
- 하지만 ‘핵심 리더’는 아님
→ 조정 대상 1순위가 되기 쉬운 구조입니다.
📉 희망퇴직, 받는 순간 진짜 문제는 따로 시작됩니다
“어차피 위로금 나오잖아요?”
“쉬고 이직하면 되죠”라고 생각할 수도 있겠지만… 현실은 다릅니다.
💥 실업급여는 희망퇴직이면 못 받을 수도 있어요.
💥 퇴직금은 오래 안 다녔으면 기대하기 어렵고
💥 ‘재취업’ 시장에선 “왜 이렇게 빨리 퇴사했어요?” 소리부터 듣습니다.
그리고 결정적으로👇
멘탈이 갑자기 무너져요.
✔️ “내가 짐이었나?”
✔️ “왜 나만 해당됐지?”
✔️ “앞으로 어떻게 살아야 하지…”
👉 결국 문제는 ‘퇴직’이 아니라
'퇴직 이후 삶의 설계'가 준비 안 된 데서 터집니다.
📈 지금 우리가 준비해야 할 3가지
이 글을 보는 여러분은
아직 희망퇴직 대상이 아니더라도,
절대 남 일로만 여기지 마세요.
📌 1. 내 커리어의 ‘상품성’을 수시로 점검하세요
→ 이직 가능성, 외부 평가, 이력서 갱신 항상 준비
📌 2. 월급 외 수입 구조 만들기
→ 사이드잡, 투자, 파이프라인 하나라도 구축
📌 3. 내 직무가 ‘대체 가능’인지 ‘대체 불가’인지 판단하기
→ 반복 업무만 하고 있다면, 당장 자동화에 밀릴 가능성↑
💬 "조기퇴직은 선택지가 아니라, 언제든 닥칠 수 있는 변수다"
이 마음으로 일하고 있어야, 당황하지 않게 됩니다.
💬 마무리 한마디
입사 5년 차 희망퇴직 통보.
옛날 이야기 아닙니다. 지금 벌어지고 있는 일입니다.
“충분히 잘하고 있었는데, 어느 날 갑자기 내 자리가 사라질 수도 있다”
이게 오늘날 회사의 리스크입니다.
✔️ 희망퇴직이 나쁜 건 아닙니다.
✔️ 준비된 퇴사는 ‘선택’이 되지만
✔️ 예고 없는 퇴사는 ‘충격’으로 다가오죠.
🧭 그래서 결국, 우리가 할 수 있는 건
‘내 일을 내 손에 쥐는 것’밖에 없어요.
지금부터라도 움직이세요.
당신 커리어의 주인공은, 오직 당신뿐입니다.