💼 대기업 퇴사하고 스타트업 간 사람들, 현실은 어땠을까? 🚀

📢 "연봉 줄이고 스타트업 가면 후회할까?"
📢 "대기업 버리고 스타트업, 미친 선택일까? 신의 한 수일까?"
📢 "대기업 정년 포기하고 스타트업 갔더니… 충격적인 후기!"
🔥 대기업에서 스타트업으로 이직하는 사람들이 늘고 있다!
안정적인 연봉, 복지, 커리어를 포기하고 리스크 높은 스타트업으로 간 사람들, 과연 현실은 어떨까?
✅ 누가 만족했고, 누가 후회했을까?
✅ 대기업 vs. 스타트업, 무엇을 보고 결정해야 할까?
🚀 실제 경험자들의 현실 후기와 대기업 퇴사 후 스타트업 이직의 장단점을 정리해봤습니다!

1️⃣ 왜 대기업을 떠나 스타트업으로 갈까?

✔ 빠른 성장을 원해서 – 대기업에서는 연차에 따라 승진하지만, 스타트업에서는 능력만 있으면 젊은 나이에도 임원급 가능
✔ 성과 보상이 크기 때문 – 대기업은 연봉이 안정적이지만, 스타트업은 스톡옵션(지분)으로 대박 가능성
✔ 자율적인 문화가 매력적이라서 – 유연한 조직문화, 수직적 구조가 적고 창의적 환경에서 일할 수 있음
✔ 사업을 직접 해보고 싶어서 – 창업을 염두에 둔 사람들은 스타트업 경험을 통해 경영을 배울 수 있음

💬 ✅ 현실 후기:
💡 "대기업에서는 내가 없어도 회사가 잘 굴러가지만, 스타트업에서는 내가 핵심 멤버! 빠른 성장과 성취감이 크다."
💡 "성과 중심 문화라서 회사 성장과 함께 연봉도 빨리 오른다."

2️⃣ 스타트업 간 사람들의 후회, 현실적인 문제들

❌ 연봉이 낮거나, 보장되지 않음

대기업에서는 연차가 쌓이면 안정적인 연봉 인상이 있지만, 스타트업은 투자 유치 실패 시 급여 체불 가능성 있음
"연봉은 30% 줄었는데, 업무 강도는 2배"

❌ 워라밸이 없다

대기업보다 업무량이 많고, 역할이 명확하지 않아 야근·주말 근무가 일상
"출근 시간은 있는데 퇴근 시간은 없다"

❌ 성과가 없으면 보상이 없다

대기업은 회사 실적과 관계없이 일정한 연봉이 나오지만, 스타트업은 성과에 따라 급여 변동이 큼
"스톡옵션이 있지만, 회사가 망하면 무용지물"

💬 ✅ 현실 후기:
💡 "대기업에서는 퇴근 후 삶이 있었지만, 스타트업에서는 24시간 일이 머릿속을 떠나지 않는다."
💡 "보너스도 없고 복지도 부족해서 초반에 힘들었다."

3️⃣ 대기업 vs. 스타트업, 무엇을 보고 선택해야 할까?

📌 ✅ 결론:

연봉과 안정성이 중요하면 → 대기업
빠른 성장과 성취감이 중요하면 → 스타트업

4️⃣ 스타트업 이직 전 꼭 체크해야 할 것!

🔍 스타트업의 재정 상태 확인

투자 유치 여부, 수익 모델, 시장 성장 가능성을 꼭 따져볼 것!
"회사 망하면 월급 못 받을 수도 있다"

🔍 대표 & 핵심 멤버 분석

스타트업은 대표의 리더십과 비전이 중요!
"대표가 경험 부족하면 회사도 위험하다"

🔍 스톡옵션의 현실 체크

스톡옵션이 있다면 실제 가치와 행사 가능 여부 확인 필수!
"실제로 팔 수 있는지, 언제 행사할 수 있는지 반드시 따져볼 것"

🔍 워라밸 감당 가능 여부

스타트업은 업무 강도가 높아질 가능성이 크므로, 본인의 체력과 성향을 고려해야 함
"일에 미쳐도 괜찮다면 도전, 아니면 다시 생각!"