근로시간단축3 🚀 “배부른 총파업” 이후, 주 4.5일제는 언제부터? 실제 변화 총정리 연봉 1억 원을 받으면서도 주 4.5일제를 요구했다는 사실이 알려지자, 사회는 큰 논란에 휩싸였습니다. “배부른 총파업”이라는 비판과 함께 “노동시간 개혁의 신호탄”이라는 해석이 동시에 나온 거죠. 하지만 중요한 건, 이 논란이 단순한 소모전으로 끝나는 게 아니라 실제 정책 변화의 촉매제로 작용하고 있다는 사실입니다. 이제 관심은 하나로 모아집니다.👉 “주 4.5일제, 도대체 언제부터 시작될까?”SK이노베이션 연봉⚡ 정부의 적용 일정 로드맵주 4.5일제는 아직 공식 확정안은 아니지만, 정부·지자체·노동계 논의를 통해 점진적 추진 로드맵이 가시화되고 있습니다.1️⃣ 2025년: 공공부문 시범 도입일부 지방자치단체와 공공기관에서 금요일 오후 근무 단축제 시범 실시시범 기간 동안 생산성·행정 차질 여부를 평.. 2025. 10. 1. 🚀 주 4.5일제, 언제부터? 실제 적용 일정과 달라지는 일상 “주 4.5일제, 대체 언제부터 시행되는 거야?”많은 직장인과 기업들이 궁금해하는 포인트가 바로 이겁니다. 제도가 추진 중이라는 소식은 들었지만, 실제로 내 회사, 내 생활에 적용되는 시점이 언제인지가 가장 중요하죠. 오늘은 정부와 지자체의 계획, 기업들의 반응, 그리고 우리 삶 속에서 어떤 변화가 일어날지 구체적으로 살펴보겠습니다 😉공무원 퇴사 후 어디로 갈까?⚡ 적용 일정: 단계적 시범 도입 → 점진적 확산주 4.5일제는 하루아침에 전국적으로 도입되지 않습니다. 정부는 크게 세 단계를 밟아 추진할 예정이에요.1️⃣ 1단계: 공공부문 시범 운영 (2025년 예정)일부 지방자치단체, 공공기관, 공기업부터 시범 도입금요일 오후 근무 단축 또는 격주 단축제 방식 실험제도 운영 중 생산성·행정 차질 여부 평.. 2025. 9. 28. ⚖️ 포괄임금제 금지, 왜 지금 추진되나? 회사 다니면서 “야근 수당은 원래 없는 거야”라는 말을 들어본 적 있으신가요? 😉 사실 많은 직장인들이 **‘포괄임금제’**라는 제도 때문에 초과근로수당을 따로 못 받는 구조 속에서 일해왔습니다. 그런데 최근 정부와 국회가 **“포괄임금제 금지”**를 공식적으로 추진하면서 근로 현장의 판도가 크게 바뀌려 하고 있어요. 오늘은 이 정책이 왜 추진되는지, 어떤 배경과 방향성을 가지고 있는지 풀어보겠습니다.쿠팡 연봉 및 복지 혜택 총정리!🕒 포괄임금제란 무엇인가?먼저 용어부터 정리해볼게요. 포괄임금제는 근로자가 실제로 일한 시간과 상관없이, 법정수당(연장·야간·휴일근로수당 등)을 월급에 미리 포함해 지급하는 방식입니다.예를 들어 기본급 200만 원 + 예상 초과근로수당 50만 원을 합쳐 250만 원으로 계.. 2025. 9. 25. 이전 1 다음
