초과이익1 연봉은 적어도 성과급이 더 많다? 대기업 성과급 현실 분석! 대기업 취업을 준비하는 사람이라면 누구나 연봉과 성과급에 대한 궁금증이 많다. 흔히 대기업은 연봉이 높다고 생각하지만, 실제로는 기본급보다 성과급이 중요한 경우가 많다. 일부 기업은 연봉이 낮아도 성과급이 많아 실질적인 총보상이 높은 구조를 가지고 있다.하지만 성과급은 기업별, 부서별, 직무별로 천차만별이다. 어떤 기업은 연봉의 50% 이상을 성과급으로 지급하는 반면, 어떤 기업은 성과급을 거의 받지 못하는 경우도 있다. 성과급을 믿고 대기업을 선택해도 되는 걸까? 혹은 연봉이 낮아도 성과급이 충분하다면 괜찮을까?오늘은 대기업의 성과급 현실을 분석하고, 성과급 지급 방식, 기업별 차이, 직무별 차이까지 깊이 파헤쳐보자. 성과급이 대기업 선택의 기준이 될 수 있는지 함께 알아보자.📌 대기업 성과급, 왜 .. 2025. 3. 21. 이전 1 다음
