👉 신입 1~2년차는 바들바들, 그런데 3년차부터 왜 갑자기 버티는 사람이 많아질까? 🧠💼
“3년만 버텨봐, 진짜 버틸만 해져”
대기업 입사 초기, 수많은 선배들이 했던 이 말… 다들 기억하시죠?
실제로 통계상도 대기업 입사 후 1~2년차 이직률은 가장 높고, 3년차 이후부터 급감하는 뚜렷한 경향이 있어요. 대체 왜일까요? 이직 시장에선 3년차가 어떤 의미일까요? 오늘은 그 ‘3년차의 마법’, 현실적인 이유들을 하나씩 파헤쳐 봅니다😉
왜 1~2년차 이직률이 가장 높을까?
먼저, 이직을 많이 하는 구간은 신입 1~2년차입니다.
이 시기의 특징은 아래와 같아요.
- 입사 전 기대 vs 현실 충격
- 복잡한 사내 문화 적응 실패
- 생산적인 피드백보다 잡무 중심 업무
- 성장 체감 부족 + 커리어 방향 혼란
📌 특히 MZ세대는 빠르게 판단하고 옮기는 걸 두려워하지 않기 때문에,
‘여기 아닌 것 같다’는 확신이 들면 주저 없이 퇴사하는 경우가 많습니다.
그런데 왜 3년차부터 이직률이 뚝 떨어질까?
놀랍게도 3년차부터 이직률은 급감합니다.
그 이유는 단순히 적응해서가 아니라, 현실적 이유가 커요. 👇
1️⃣ 이직 ‘스펙’이 생긴다
3년간의 커리어는 이직 시장에서 “경력자”로 인정받는 기준선입니다.
헤드헌터, 리크루터들도 최소 3년차 이상을 눈여겨보는 경우가 많고,
이때부터는 ‘지원자’가 아니라 ‘스카웃 대상’이 되는 경우도 많아요.
2️⃣ 내부적으로도 기회가 생기기 시작
3년차는 대부분 대리 진급 대상자가 되는 시점이죠.
이제 막 연봉도 오르기 시작하고, 중요한 프로젝트에도 조금씩 끼게 되면서
‘성과’라는 포트폴리오가 생기기 시작해요.
👉 “조금만 더 있으면 더 좋은 자리도 가능하겠는데?”
이런 생각이 들면서 이직 충동이 누그러지게 됩니다.
3️⃣ 사내 네트워크가 안정된다
초반에는 누구 하나 도와주는 사람 없이 외롭지만,
3년쯤 되면 자연스럽게 ‘내 사람들’이 생기고,
회사 안에서 살아가는 기술이 생겨요.
적응 완료된 상태에서는 ‘이직’이 오히려 불안하게 느껴지기도 하죠.
🧍♂️🧍♀️ “나만의 루틴과 네트워크가 있는데, 다시 1부터 시작한다고?”
4️⃣ 연봉·성과급 상승 효과가 체감된다
대기업의 연봉 인상은 3년차부터 본격화됩니다.
성과급도 전년도 실적 기준으로 쌓이기 때문에
2~3년차부터는 성과급 수령액도 눈에 띄게 오릅니다.
💸 “이 정도면 나쁘지 않은데…”
처음으로 ‘경제적 만족감’을 느끼기 시작하는 시기이기도 하죠.
5️⃣ 이직 타이밍을 ‘더 좋은 조건’으로 잡는다
막 퇴사하면 대부분 급한 마음에 아무데나 입사하게 되기 쉬워요.
하지만 3년차 이후는 여유 있게 이직을 준비할 수 있는 시기!
즉, 급하게 뛰쳐나가기보단
👉 “이 회사에서 한 단계 더 성장하고 갈까?”
라는 전략적 접근이 가능해져요.
결국, 3년은 생존이 아니라 전략이다
많은 사람들이 “3년은 버티기 위한 시간”이라고 말하지만,
사실 3년차는 ‘이직 시장의 입장권’이 생기는 시기입니다.
✔️ 나의 업무 능력이 입증되고
✔️ 네트워크가 형성되며
✔️ 현실적으로 ‘나갈 만한 이유’보다 ‘남을 이유’가 생기기 때문이에요.
3년을 채우면,
‘얻을 수 있는 보상’과 ‘이직 카드’를 동시에 가질 수 있는 시점이 됩니다.
바로 이 점이, 3년차 이후 이직률이 뚝 떨어지는 핵심 이유죠!
그래서, 신입에게 하고 싶은 말은?
🙋♀️ 지금 당장 힘들더라도,
“이 회사에서 최소한 3년간 내가 무엇을 얻을 수 있을지” 먼저 그려보세요.
무작정 버티자는 게 아니에요.
📌 3년은 퇴사와 이직을 둘 다 ‘선택할 수 있는’ 능력의 시기가 됩니다.
그 후엔요?
내가 결정하는 겁니다.
버틸지, 나갈지.
그때부턴 ‘버티는 사람’이 아니라, ‘선택하는 사람’이 되는 거예요💪