“연봉도 좋은데, 복지가 더 부럽다…”
대기업 다니는 친구의 한 마디가 아직도 기억나요.
직장생활에서 복지란 **단순한 보너스가 아니라 ‘생존’**이자,
때로는 “퇴사하지 않게 붙잡아주는 유일한 끈”이기도 하죠.
그렇다면!
수많은 대기업 직원들이 실제로 가장 만족한 복지는 무엇이었을까요?
“헬스장?”, “사내식당?”, “자기계발비?”
놀라지 마세요. 진짜 1위는 바로…
👉 **‘연차 자유 이용 + 리프레시 휴가 제도’**였습니다.😮
“돈보다 시간이 더 소중해요” – MZ가 뽑은 진짜 복지 1위
최근 한 설문조사에 따르면,
📌 **대기업 재직자 1,000명을 대상으로 ‘가장 만족한 복지’**를 조사한 결과
**가장 많은 선택을 받은 항목은 ‘휴가 관련 제도’**였습니다.
그 중에서도 특히 인기 있었던 건👇
✔️ 자율 연차 사용 보장
✔️ 근속 리프레시 유급휴가 (3년/5년/10년 단위)
✔️ 휴가비 지원 + 여행상품권 지급
✔️ 복귀 후 업무 재적응 지원제도(워크백 프로그램)
한마디로,
“편하게 쉴 수 있는 권리 + 쉴 수 있는 환경 + 실제로 쉬게 하는 문화”
이 3박자가 맞아떨어지는 순간,
직원 만족도는 폭발적으로 올라간다는 거죠 💥
진짜 그게 그렇게 중요한가요?
네. 정말 중요해요.
요즘 MZ세대는 연봉이 500만 원 더 높기보다,
연차 눈치 안 보고 쉴 수 있는 환경을 더 높게 평가해요.
💬 대기업 A사 5년 차 직원 후기
“연봉보다 더 좋았던 건 휴가 쓰라고 먼저 말해주는 팀 분위기였어요.
그게 복지 아닐까요? 눈치 안 보고 하루 ‘나를 위한 시간’을 가지는 것.”
📌 그리고 실제로 ‘휴가 제도 만족도’가 높은 회사일수록
이직률이 낮고, 근속연수도 긴 경향을 보입니다.
그만큼 ‘쉼’은 조직의 건강성과 직결된 복지라는 거예요.
다른 인기 복지들도 살펴보면? 🏅
‘리프레시 휴가’가 1위였다면,
그 뒤를 이은 직장인들이 실제로 뽑은 인기 복지는 다음과 같아요👇
| 순위 | 복지 항목 | 특징 |
| 2위 | 사내식당 & 식대지원 | 무료 or 3,000원 이하 급식, 건강메뉴 제공 |
| 3위 | 복지포인트 | 연간 100~150만 원 상당 포인트로 사용 |
| 4위 | 자기계발비 지원 | 외국어, 자격증, 도서구매, 운동비까지 |
| 5위 | 헬스케어 복지 | 사내 헬스장, 심리상담, 건강검진 강화 |
이처럼 요즘 복지는 단순히 ‘있는 척’하는 수준이 아니라
📌 실제로 쓰이고, 체감되고, 직원의 삶에 영향을 미치는 것이 우선시되고 있어요.
복지는 회사가 나를 ‘얼마나 존중하는지’ 보여주는 기준
복지는 이제
단순히 기업의 생색내기가 아니라,
**"이 회사가 나를 어떻게 대우하는지 보여주는 지표"**예요.
회사에 다니면서
✔️ 내 시간이 지켜지는지
✔️ 몸과 마음의 건강을 회복할 여유가 있는지
✔️ 실제로 사용할 수 있는 복지인지
이런 것들을 통해 우리는 회사에 ‘신뢰’를 느끼고
"여기서 더 일해도 되겠다"는 판단을 하게 되는 거죠.
마무리 한 줄: 가장 좋은 복지는 ‘쉴 수 있는 복지’다
“쉴 권리조차 눈치 봐야 한다면,
연봉 1억도 버겁게 느껴집니다.”
MZ 직장인들이 입을 모아 말해요.
“우리를 진짜 회사에 붙잡아두는 건 ‘휴식의 자유’다.”
여러분의 회사는,
쉬는 걸 죄책감 없이 허락하나요?
혹시 ‘휴가 쓰려면 이유부터 말해야 하는 문화’에 익숙해진 건 아닌가요?
진짜 좋은 복지는
돈이 아니라, 시간입니다.