👉 연봉 협상, 센스 있게 먹히는 실전 스크립트
“희망 연봉은 얼마로 생각하시나요?”
이 질문 받으면 갑자기 머릿속이 하얘지죠? 😳
너무 높게 불러도 탈락할까 걱정되고,
너무 낮게 말하면 내가 손해 보는 느낌이고…
📌 그런데, 이 질문은 단순한 숫자 싸움이 아닙니다.
지원자의 자신감, 전략, 시장 감각을 보는 테스트예요.
오늘은 면접장에서 희망 연봉 질문에 ‘센스 있게’ 대답하는 방법,
✅ 실전 스크립트
✅ 상황별 전략
✅ 피해야 할 실수까지 싹 정리해드릴게요!
🎯 희망 연봉 질문의 '진짜 의도'
✔️ 기업이 알고 싶은 건?
- 당신이 시장 평균을 알고 있는지
- 스스로를 어느 정도 가치 있다고 생각하는지
- 예산 범위 안에서 조율이 가능한 사람인지
💬 즉, 그냥 숫자 말하라고 하는 게 아니라
‘협상 센스’를 보려는 질문입니다!
💬 [상황별 실전 스크립트 예시]
🧑🎓 신입 지원자일 경우
“회사와 직무에 대한 이해를 바탕으로,
업계 평균 수준에 맞춰 적절한 처우를 기대하고 있습니다.
내부 기준이 있다면 그에 따르겠습니다.”
💡 → 신입은 ‘시장 감각+유연함’ 강조가 핵심!
막무가내로 “3,500이요” 말하면 오히려 감점됩니다.
👩💼 경력직 이직자일 경우
“이전 직장에서 ○○만 원 수준이었고,
이번 역할은 그보다 넓은 책임이 요구된다고 생각해
약 ○% 수준의 조정을 기대하고 있습니다.”
💡 → 직전 연봉 + 경력 + 직무확장 기반 논리가 필수!
수치를 말할 땐 “이전보다 몇 % 상향” 식으로 접근하면
설득력과 센스 둘 다 잡을 수 있어요.
📈 성과 기반 직무(영업, 기획, 마케팅 등)일 경우
“정량적인 성과 중심으로 일해왔고,
해당 직무에선 제 경험이 바로 성과로 연결될 수 있다고 생각합니다.
연봉은 00만 원 이상이면 충분히 그에 부합한다고 봅니다.”
💡 → 숫자에 자신 있으면 분명하게 어필!
성과직무는 “기여할 수 있는 액션”을 전제로 요구하면 강합니다.
❌ 희망 연봉 말할 때 피해야 할 말
- “아직 생각해보지 않았습니다.”
- “회사에 맞추겠습니다.”
- “시장에서 주는 대로 받을게요.”
- “최대한 많이요…”
💥 이런 말들은
👉 준비 부족 + 자존감 부족 + 시장 정보 없음으로 해석됩니다.
연봉 협상은 말 한 마디가 연봉 수백 차이로 이어질 수 있어요!
🧠 연봉 협상 전, 이렇게 준비하세요
- 잡코리아, 사람인, 크레딧잡 등에서 기업 연봉 정보 조사
- 직무 기준 시장 평균 연봉 정리
- 현재 연봉 vs 희망 연봉 차이 이유 설명 준비
- 면접에서 사용할 '스크립트' 미리 암기
💬 “자신 있게 말하되, 근거 있는 자신감이 포인트입니다.”
✅ 요약 리스트 – 연봉 협상 실전 대응법
- 질문의 의도는 금액보다 센스를 본다
- 신입은 유연하게, 경력은 근거 중심으로
- 수치 언급 시, 퍼센트 조정 or 근거 연봉을 말하라
- 준비 안 된 느낌 주는 말은 절대 금지!
- 기업 조사 + 스크립트 연습 필수!
💬 마무리 – “연봉도 실력이다. 말하는 순간 결정된다!”
연봉 협상은 감이 아니라 계산 + 전략입니다.
말 한 마디, 숫자 한 줄이
👉 당신의 연봉 테이블을 바꿔놓을 수 있어요.
📌 실수하지 않으려면
📌 사전에 연습 + 시장 조사 + 실전 스크립트 정리까지!
지금부터 준비해보세요 😊