👉 MZ 절반은 ‘NO’라고 말한 이유, 들어보실래요?
“이 정도 연봉이면 괜찮지 않아?”
“아니야, 요즘 세상에 이 돈으로는 답이 없어.”
💬 요즘 MZ세대 사이에서
연봉에 대한 불만족 목소리, 진짜 심상치 않습니다.
심지어 한 설문조사에서는
👉 **MZ 세대 절반 이상이 "연봉에 불만족"**이라고 답했대요.
왜 이렇게까지 됐을까요?
단순히 “욕심” 때문일까요?
아니면, 진짜 “현실적인 이유”가 있는 걸까요?
오늘은 그 속마음, 함께 들어보죠🙂
1. 물가 인상 속도 vs 연봉 인상 속도
🍔 점심 한 끼 1만 원 시대.
🚗 대중교통비, 관리비, 공공요금 다 폭등.
근데 연봉 인상률은 고작 2~3%.
- 생활비 지출은 두 자릿수로 늘어나는데
- 월급은 세 자릿수 단위로 찔끔 오르면?
😮💨 ‘월급 체감 가치’가 해마다 떨어질 수밖에 없죠.
MZ는 이걸 몸으로 느끼고 있어요.
👉 그래서 불만이 터져 나오는 거예요.
2. "남들은 얼마 받는다더라" 정보 과잉
요즘은 SNS만 켜도, 커뮤니티만 들어가도
다른 사람 연봉 정보 넘쳐나요.
- “나랑 나이 비슷한데 연 6천?”
- “신입인데 성과급 천만 원 받았대!”
이런 글 보면...
👉 “나만 뒤처지는 거 아니야?”
하는 초조함, 불안감이 자연스럽게 생겨요.
비교가 스트레스를 키운다는 거,
MZ는 누구보다 잘 알지만,
피할 수가 없다는 게 함정이에요.
3. 워라밸도 중요하지만 ‘돈’이 더 절실
“시간은 많은데, 돈이 없으면 할 수 있는 게 없어요.”
워라밸 좋아하던 MZ도
현실 앞에서는 ‘연봉’의 무게를 절감하고 있어요.
- 여행 가고 싶어도 돈 필요
- 이직 준비해도 교육비 필요
- 자취, 결혼, 노후 준비까지 생각하면...
💸 결국, 돈이 있어야 워라밸도 누릴 수 있다는 걸
빠르게 깨닫게 된 거죠.
4. 회사 복지가 줄어드는 체감도 커졌다
한때 유행했던
- 무제한 연차
- 자유로운 재택근무
- 풍성한 복지포인트
요즘은 슬슬 줄어들고 있는 회사들도 많아요.
복지가 줄어들면 그만큼 ‘연봉’ 자체가 더 중요해지는 법!
👉 “복지 없어도 좋으니 월급이라도 많이 주세요.”
라는 목소리가 커지는 이유입니다.
5. 성과 기준이 명확해졌지만, 보상은 여전히 아쉬움
MZ는
성과에 따른 보상을 매우 중시합니다.
- “성과 내면 돈도 확실히 받아야지.”
- “성과 없이 연공서열식 인상? 그건 No.”
그런데 현실은?
- 연공서열, 나이순
- 일부 부서 위주 성과급 지급
💥 이런 불합리한 구조를 체감할수록
“나는 이만큼 노력했는데 왜 연봉은 이래?”
하는 불만이 터져나오는 거죠.
🎯 요약: MZ가 연봉에 불만족하는 이유
📢 결론!
“연봉 불만족 = 욕심”이 아닙니다.
“연봉 불만족 = 현실 감각”에 가까워요.
MZ는 더 잘 알고 있습니다.
돈이 인생의 전부는 아니지만,
돈이 있어야 더 많은 걸 누릴 수 있다는 걸.
그래서 지금 이 순간도,
더 나은 미래를 위해 묵묵히 달리고 있는 거겠죠💪