대기업 이직2 💼 “연봉보다 워라밸? 이젠 옛말!” “연봉 3천에 워라밸 vs 연봉 6천에 야근 가능성 있음”이제는 선택이 아니다.‘어떻게 살 것인가’의 문제다.2025년 MZ는 더 이상 “돈이 전부야”라고 말하지 않는다.하지만 “돈이 없으면 내가 원하는 삶을 지키기 어렵다”는 것쯤은 차갑게 인지하고 있다.오늘은 MZ 세대의 연봉 선택 기준을실제 인터뷰 형식으로 풀어본다.누구나 고민하지만, 말은 잘 안 꺼내는 주제.“지금 내 연봉, 이대로 괜찮은가?”연봉 1억 찍은 대기업 직장인의 현실적인 하루 (ft. 워라밸의 진실)🎙 인터뷰 ① “연봉 5천은 돼야, 혼자 설 수 있어요” 박채은(29세 / UX 디자이너 / 서울 거주 / 자취 4년 차)“월세가 90이 넘어요. 거기에 관리비, 교통비, 식비, 적금, 보험, 넷플릭스, 커피…이런 거 빼면 진짜 내 삶이 .. 2025. 4. 14. 대기업 출신들이 스타트업으로 몰리는 이유, 연봉 때문일까? 대기업에 다니는 사람들, 누가 봐도 '좋은 직장'에 다니는 그들이 왜 스타트업으로 이동할까요?연봉? 워라밸? 자아실현?단순히 '이직'이 아니라, 인생의 방향키를 완전히 바꾼 선택이기에 궁금할 수밖에 없죠.지금부터, 대기업 출신들이 스타트업에 눈길을 돌리는 ‘진짜 이유’를 알려드릴게요.그리고, 마지막에는 직접적인 행동 팁까지 ✨놓치지 마세요!스타트업은 복지가 없다? 대기업과 비교해보니… 현실은?연봉만 보고 스타트업을 택한다? 진짜 이유는 따로 있다 흔히 스타트업 이직을 말할 때 연봉 삭감 이야기가 나옵니다. 맞아요, 많은 경우 초기 스타트업의 연봉은 대기업 대비 낮습니다. 그런데도 이직을 결심한 이유는 무엇일까요?그 이유 중 하나는 직무의 주도성. 대기업은 분업화가 잘 되어 있지만, 그만큼 내가 전체 그림.. 2025. 4. 4. 이전 1 다음
