삼성보상체계1 ⚡ 삼성전자가 현금 대신 ‘주식’으로 준다고? PSU의 숨은 의도 “성과급 대신 주식으로 준다고?”요즘 삼성전자 직원들 사이에서 가장 뜨거운 화두예요.2025년, 삼성전자가 공식적으로 **PSU(Performance Stock Unit, 성과연동형 주식보상제)**를 도입하겠다고 발표했죠.이제는 ‘성과급 봉투’ 대신 **‘삼성전자 주식’**이 지급됩니다.단순히 보상 형태가 바뀐 게 아니라,삼성이 직원 보상 시스템 전체를 글로벌 스탠더드 수준으로 재편하려는 거예요.그럼, 왜 지금일까요?그리고 왜 하필 **‘현금’ 대신 ‘주식’**일까요?오늘은 그 숨은 의도를 세 가지 포인트로 풀어드릴게요.💡 ① ‘성과급 논란’ 종지부… “단기보상 → 장기동기”로삼성전자는 오랫동안 ‘성과급 논란’에서 자유롭지 못했어요.2023~2024년에도 직원 커뮤니티에서 “성과급 산정 기준이 불투명하.. 2025. 10. 21. 이전 1 다음
