이직전략2 퇴사 없이 이직했다?! AI 직군으로 갈아탄 후기 “직장은 그대로인데, 직무만 바뀌었습니다.”그것도 **요즘 핫한 AI 직무로요!**🤖💼이직 = 퇴사?꼭 그렇지만은 않아요.요즘은 *‘내부 전환’*이나 *‘사이드 프로젝트 기반 전환’*으로‘퇴사 없이’ 커리어 전환에 성공하는 사람들이 늘고 있죠.오늘은 실제 사례를 바탕으로📌 퇴사 없이 AI 직무로 넘어간 스토리📌 어떤 준비가 필요했는지📌 누구나 시도할 수 있는 실전 팁까지 아낌없이 풀어볼게요😉진짜 돈 되는 AI 직무 리스트 공개!🔄 퇴사 없이 커리어 전환이 가능하다고?정답은 YES!특히 지금처럼 AI 활용도가 폭발적으로 늘어나는 시기엔전공도 무관, 개발자 아니어도👉 "AI 기반 실무"를 할 수 있는 기회가 많습니다.🧩 예시로 이런 흐름이 있어요:기존 직무: 마케팅, 교육, HR, 콘텐츠 기.. 2025. 7. 18. 대기업에서 3년 버티면 이직률이 급감하는 현실적 이유 👉 신입 1~2년차는 바들바들, 그런데 3년차부터 왜 갑자기 버티는 사람이 많아질까? 🧠💼“3년만 버텨봐, 진짜 버틸만 해져”대기업 입사 초기, 수많은 선배들이 했던 이 말… 다들 기억하시죠?실제로 통계상도 대기업 입사 후 1~2년차 이직률은 가장 높고, 3년차 이후부터 급감하는 뚜렷한 경향이 있어요. 대체 왜일까요? 이직 시장에선 3년차가 어떤 의미일까요? 오늘은 그 ‘3년차의 마법’, 현실적인 이유들을 하나씩 파헤쳐 봅니다😉공무원 연봉, 대기업과 비교하면 어떤 차이점이 있을까?왜 1~2년차 이직률이 가장 높을까?먼저, 이직을 많이 하는 구간은 신입 1~2년차입니다.이 시기의 특징은 아래와 같아요.입사 전 기대 vs 현실 충격복잡한 사내 문화 적응 실패생산적인 피드백보다 잡무 중심 업무성장 체감.. 2025. 6. 20. 이전 1 다음
