총보상3 💰 “연봉 1억 시대, 대기업은 정말 1억을 주고 있을까?” “친구가 대기업 다니는데 연봉 1억 넘는다더라!”요즘 흔히 들리는 말이죠.그런데… 정말일까요? 🤔‘연봉 1억’이란 말, 실제로 내 통장에 1억이 들어오는 걸까요?오늘은 “연봉 1억”의 진실과 오해에 대해 제대로 짚어보겠습니다.단통법 폐지, 꿀팁 혜택 3가지📊 연봉 1억, 실수령은 얼마일까?먼저 숫자부터 뜯어볼게요!연봉 1억이면 매달 833만 원을 받는 셈이지만,실제로 이 중에서 세금·4대 보험·기타 공제 항목이 쏙쏙 빠져나갑니다.✅ 실수령액 기준 약 7000만 원대✅ 매월 약 580만 원 ~ 620만 원 실수령밑줄 긋자면…“연봉 1억이라 해도 실제 손에 쥐는 돈은 약 70% 수준이다”그렇다고 실망하기는 이릅니다!🏢 대기업, 정말 1억을 ‘기본연봉’으로 주는 곳이 있나요?결론부터 말하자면, ‘신입사원.. 2025. 7. 19. 📌 “성과급을 최대한 받는 비결! 대기업 인사팀이 밝힌 핵심 전략” “성과급은 운일까요? 아니면 전략일까요?”회사 다니면서 가장 짜릿한 순간 중 하나, 바로 성과급 공지 날이죠💸하지만 같은 팀, 같은 업무를 해도 누군가는 수백만 원을 받고,누군가는 기본 지급만 받는 현실… 왜 이런 차이가 날까요?오늘은 **실제 대기업 인사팀 출신 실무자들이 밝힌 ‘성과급 최대화 전략’**을아~주 디테일하게 알려드립니다!이 글 하나면 성과급, 진짜 다르게 받게 됩니다. 👏AI가 내 일자리를 뺏는다고? 증거 5가지💬 "성과급은 원래 정해진 거 아니에요?"많은 직장인들이 이렇게 생각해요.“연말 되면 그냥 자동으로 나오는 거 아니야?”🤚 아니에요. 절대 아닙니다!성과급에는 크게 두 가지 기준이 있어요.1️⃣ 조직 성과: 회사 전체, 또는 본부/사업부 성과에 따라 정해지는 기준2️⃣ 개인.. 2025. 7. 12. 📌 "퇴사 고민하던 직장인이 복지 때문에 이직 포기한 실제 후기" “월급은 비슷한데… 왜 자꾸 돌아보게 되지?”저, 사실 이직 준비 중이었어요.아주 현실적인 이유였죠.“연봉 500만 원 더 준다.”누가 안 흔들릴까요? 😉그런데요.막상 사직서 쓸까 고민하던 날,회사 게시판에 딱 올라온 글 하나.👉 ‘2025 상반기 복지 개선안 안내’그날 이후, 이직은 다시 접었습니다.단순한 로열티가 아니라,진짜 “복지의 차이”가 결정을 바꿨어요.지금부터 제가 왜 그렇게 판단했는지,실제 경험담과 함께 찐 후기 전해드릴게요.민생회복지원금, 나도 받을 수 있을까?💬 연봉보다 ‘이게’ 더 컸어요처음엔 연봉이 제일 중요했죠.누가 봐도 이직할 회사가 연봉은 더 높았으니까요.하지만, 원천징수 내역을 보면서 깜짝 놀랐어요.“실수령 차이? 겨우 월 20~30만 원.”게다가 이직할 회사는 식대 자부.. 2025. 7. 7. 이전 1 다음
