포괄임금제2 📅 포괄임금제 금지, 언제부터 내 월급에 반영될까? “포괄임금제 금지”라는 정책이 발표되면서 직장인 사이에서는 이런 질문이 터져 나왔습니다. “그럼 내 월급은 줄어드는 거야, 늘어나는 거야? 도대체 언제부터 바뀌는 거야?” 😉 정책은 방향성만큼이나 ‘시기’와 ‘실제 변화’가 중요합니다. 이번 글에서는 포괄임금제 금지의 적용 일정과, 시행되면 구체적으로 급여 체계가 어떻게 달라지는지를 집중적으로 정리해보겠습니다.신세계 연봉 및 복지 혜택 총정리!📌 적용 일정, 단계적으로 진행정부와 국회가 논의하는 방향은 일괄 적용이 아닌 단계적 시행입니다.대기업 → 중소기업 순 적용인건비 여력이 큰 대기업부터 먼저 제도를 적용하고, 중소기업에는 적응 기간을 부여하는 방식이 유력합니다.법 개정 → 유예기간 부여노동관계법 개정이 국회를 통과하면, 보통 6개월~1년의 유예기.. 2025. 9. 27. ⚖️ 포괄임금제 금지, 왜 지금 추진되나? 회사 다니면서 “야근 수당은 원래 없는 거야”라는 말을 들어본 적 있으신가요? 😉 사실 많은 직장인들이 **‘포괄임금제’**라는 제도 때문에 초과근로수당을 따로 못 받는 구조 속에서 일해왔습니다. 그런데 최근 정부와 국회가 **“포괄임금제 금지”**를 공식적으로 추진하면서 근로 현장의 판도가 크게 바뀌려 하고 있어요. 오늘은 이 정책이 왜 추진되는지, 어떤 배경과 방향성을 가지고 있는지 풀어보겠습니다.쿠팡 연봉 및 복지 혜택 총정리!🕒 포괄임금제란 무엇인가?먼저 용어부터 정리해볼게요. 포괄임금제는 근로자가 실제로 일한 시간과 상관없이, 법정수당(연장·야간·휴일근로수당 등)을 월급에 미리 포함해 지급하는 방식입니다.예를 들어 기본급 200만 원 + 예상 초과근로수당 50만 원을 합쳐 250만 원으로 계.. 2025. 9. 25. 이전 1 다음
