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"학자는 줄고 관료는 늘고? 대기업 이사회 변화의 숨은 이유" 대기업의 사외이사 선임 방식이 변화하고 있다. 기존에는 경영학, 경제학 등 학자 출신이 많았지만, 최근에는 정부 고위직을 역임한 관료 출신이 대거 영입되는 추세다. 이러한 변화는 단순한 인사 흐름일까, 아니면 기업 운영 방식의 중요한 변곡점일까? 이번 블로그에서는 사외이사 선임 변화의 배경과 그 의미를 심층 분석해보자.1. 대기업 이사회, 학자에서 관료 중심으로 이동하다최근 대기업 이사회에서 학자 출신 사외이사가 감소하고, 관료 출신이 늘어나고 있다. 연구에 따르면, 2019년에는 학자 출신 사외이사가 48.2%를 차지했지만, 2025년에는 38.2%로 줄어들었다. 반면, 관료 출신은 같은 기간 12.5%에서 23.6%로 급증했다. 특히 장·차관급 고위 관료의 선임이 눈에 띄게 늘었으며, 삼성 계열사들은.. 2025. 3. 11.
📌 2025 삼성 공채 완벽 분석! 지원부터 GSAT, 면접까지 총정리 대기업 공채가 줄어드는 시대, 삼성은 여전히 공채를 유지한다! 2025년 삼성 상반기 공채가 공식 발표되며 취업 준비생들의 관심이 집중되고 있다. 공채 지원 방법, GSAT 대비 전략, 면접 합격 노하우까지 삼성 취업을 목표로 하는 지원자라면 반드시 알아야 할 정보를 한눈에 정리해 보자.  📌 1. 삼성 공채, 왜 중요할까?삼성은 국내 대기업 중 유일하게 공채를 유지하는 기업이다. 2022년부터 2026년까지 5년간 8만 명의 신입사원을 채용하겠다고 공식 발표하며, 현재도 대규모 공채를 진행하고 있다. 연간 약 1만 명의 신입사원이 삼성에 입사하는 만큼, 삼성 공채는 취업 시장에서 가장 큰 기회 중 하나다.✅ 삼성 공채 특징국내 대기업 중 유일한 정기 공채 유지계열사 16개사 동시 채용 진행GSAT(삼.. 2025. 3. 10.
대기업, AI 도입으로 일자리를 줄일까? 늘릴까? AI(인공지능)의 급격한 발전과 함께 대기업들이 AI 기술을 적극적으로 도입하고 있다. 자동화와 AI 기반의 업무 최적화가 이루어지면서 일부 직무는 줄어들고, 새로운 일자리는 창출되는 변화가 나타나고 있다. 그렇다면 AI 도입은 대기업의 일자리를 줄이는 걸까, 아니면 새로운 기회를 만드는 걸까? 이번 글에서는 AI가 대기업의 고용 구조에 미치는 영향을 분석하고, 앞으로의 일자리 변화 전망을 살펴보겠다.1. 대기업의 AI 도입 현황현재 글로벌 및 국내 대기업들은 AI 기술을 다양한 분야에 활용하고 있다. 대표적인 도입 사례는 다음과 같다.생산·제조업: 스마트 팩토리 구축, 로봇 자동화 시스템 도입(삼성전자, 현대자동차 등)금융업: AI 기반 고객 상담, 신용평가, 투자 분석(카카오뱅크, 신한은행, 삼성자산.. 2025. 3. 9.
정부 조직 개편, 앞으로 공무원 채용은 어떻게 변할까? 최근 정부 조직 개편이 활발하게 논의되면서 공무원 채용 방식과 규모에도 변화가 예상되고 있다. 특히 인공지능(AI) 및 디지털 행정의 도입, 공공부문 효율화 정책, 인구 구조 변화 등 다양한 요인이 공무원 채용에 영향을 미치고 있다. 그렇다면 앞으로 공무원 채용은 어떤 방향으로 변화할까? 이번 글에서는 정부 조직 개편의 주요 내용과 공무원 채용 변화 전망을 살펴본다.1. 정부 조직 개편의 주요 내용정부 조직 개편은 국가 정책 목표와 행정 효율성을 극대화하기 위해 이루어진다. 이번 개편에서는 디지털 전환, 공공부문 슬림화, 신규 행정 수요 대응이 핵심 방향으로 설정되었다.디지털 행정 강화: AI 및 빅데이터를 활용한 행정 혁신이 가속화됨에 따라 IT 및 데이터 전문가 공무원 채용이 증가할 가능성이 크다. .. 2025. 3. 8.
공무원 승진, 얼마나 걸릴까? 현실적인 승진 루트 공무원은 안정적인 직업이지만, 승진이 쉽지 않다는 점이 단점으로 꼽힌다. 민간 기업과 달리 승진이 철저한 연공서열과 승진 시험, 인사 평가에 의해 결정되기 때문이다. 그렇다면 공무원이 승진하려면 얼마나 걸릴까? 승진을 빠르게 하는 방법은 무엇일까? 이번 글에서는 공무원의 현실적인 승진 루트와 승진 소요 기간, 승진을 위한 전략을 살펴본다.1. 공무원 승진 구조 이해하기공무원의 승진은 직급과 계급 체계에 따라 다르게 운영된다. 일반 행정직을 기준으로 공무원의 기본적인 계급 체계는 다음과 같다. **9급 → 8급 → 7급 → 6급 → 5급(사무관) → 4급(서기관) → 3급(부이사관) → 2급(이사관) → 1급(관리관)**으로 이어진다. 이 중 실무진(96급), 중간관리자(54급), 고위직(3급 이상)으로 .. 2025. 3. 7.
전국 은행 지점 축소, 은행원들의 일자리는 안전할까? 최근 몇 년간 은행업계에서 가장 큰 변화 중 하나는 전국 은행 지점의 축소다. 인터넷뱅킹과 모바일 금융 서비스의 발전으로 인해 은행을 직접 방문하는 고객이 줄어들면서, 은행들은 점점 더 많은 오프라인 지점을 폐쇄하고 있다. 그렇다면 이 변화가 은행원들의 일자리에 어떤 영향을 미칠까? 은행원들의 고용 안정성은 유지될 수 있을까? 이번 글에서는 은행 지점 축소의 원인과 영향, 그리고 은행원들이 대비해야 할 변화에 대해 알아보자.1. 은행 지점 축소의 원인전국적으로 은행 지점이 줄어드는 주요 원인은 다음과 같다.디지털 금융의 확산: 모바일뱅킹, 인터넷뱅킹 이용률 증가로 오프라인 창구 방문이 급감. 고객들은 더 이상 은행을 직접 방문하지 않고도 스마트폰을 통해 모든 금융 업무를 처리할 수 있게 되었다.비용 절감.. 2025. 3. 6.

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