"대기업인데 왜 퇴사해요?"
이 질문, 지금은 더 이상 놀랍지도 않아요.
연봉도 높고, 복지도 괜찮고, 이름값도 확실한데…
대체 왜 이렇게 많은 사람들이 대기업을 그만두고 싶은 걸까요?
실제로,
📌 한 취업 플랫폼 조사에 따르면
**대기업 재직자 10명 중 6명 이상이 ‘퇴사 고민 중’**이라고 답했어요.
그중 100명의 실직적 목소리를 정리해보니,
‘이 3가지 이유’가 반복적으로 등장했죠.
퇴사를 고민 중이라면,
혹은 남들이 그만두는 이유가 궁금하다면,
지금 이 글에서 **핵심만 뽑아드릴게요.**😉
1. “연봉은 오르는데, 내 삶은 점점 무너진다” – 워라밸 붕괴
가장 많이 등장한 이유는 단연
👉 일과 삶의 균형 붕괴.
MZ세대는 '시간'이 곧 가치라는 생각이 강한 세대예요.
하지만 현실은…
- 새벽 7시 출근, 밤 10시 퇴근
- 연차는 있지만 눈치 보여서 못 씀
- 상시 대기, 주말 업무는 기본
💬 한 직원의 말
“연봉 8천만 원인데요.
실제로 시간당 계산하면 편의점 알바보다 못한 느낌이에요.”
📌 "돈은 버는데, 내 시간이 사라져요."
이게 바로 대기업 퇴사 이유 1위입니다.
2. “사람이 힘들어요… 진짜 힘든 건 상사와 구조예요” – 조직 문화 스트레스
두 번째는 좀 더 정서적인 이유.
즉, 인간관계 + 불합리한 조직 구조가 문제였어요.
- 고압적 분위기, 꼰대 문화
- 인사평가 불투명, 정실 인사
- 실력보다 줄이 더 중요한 승진 구조
💬 어떤 대기업 사원은 이렇게 말했어요.
“대기업이라고 다 시스템적인 거 아니에요.
여기도 사람 사는 곳이고, 여기도 똑같이 불공정하고 답답할 수 있어요.”
특히 성과 중심 문화 속 '비교와 경쟁'에 지친 이들이 많았어요.
“출근이 아니라 생존이다.”
이 말, 공감하신다면 지금 퇴사 고민 중일 수도 있어요.
3. “이 길 끝에 뭐가 있을지 모르겠어요” – 커리어 성장 정체
마지막 이유는 좀 더 전략적인 불안감.
즉, “이 회사에서 5년 뒤, 나는 어떤 모습일까?” 에 대한
답이 안 나올 때, 퇴사를 결심하게 된다는 거예요.
대기업은 시스템이 잘 갖춰져 있지만,
개인의 자율성과 도전 기회는 제한적인 경우가 많아요.
- 루틴화된 업무
- 타부서 이동 어려움
- 새로운 기술 접점 부족
💬 한 직원의 고백
“커리어가 정체된 느낌.
매년 성과급은 받지만, 이 일을 계속해야 할 이유가 약해졌어요.”
특히 IT, 기획, 마케팅 등 변화가 빠른 분야의 직원들일수록
이러한 ‘미래 성장 부재’에 불안을 느끼고 퇴사를 결심하곤 합니다.
정리하자면, '돈이 부족해서'가 아니다
대기업 직원들이 퇴사를 고민하는 이유는
✔️ 단순히 돈 때문이 아닙니다.
✔️ 오히려 ‘돈 말고 모든 게 문제’일 수도 있어요.
요약하면 아래와 같아요👇
| 퇴사 사유 | 주요 키워드 |
| 1위 | 워라밸 붕괴, 시간 부족 |
| 2위 | 조직문화 스트레스, 꼰대 상사 |
| 3위 | 커리어 성장 부재, 미래 불안 |
높은 연봉과 복지에도 불구하고,
개인의 삶과 커리어가 무너지는 순간, 그 어떤 조건도 의미 없게 되는 거죠.
당신도 고민 중이라면, 이 질문부터 던져보세요
✔️ 지금 일은 내가 성장하고 있다고 느껴지나요?
✔️ 이 회사에 5년 뒤 내 모습이 그려지나요?
✔️ 내 하루 일과에서 내가 주도한 선택은 몇 퍼센트인가요?
이 질문에 **세 번 모두 ‘글쎄요…’**라고 답하게 된다면
지금 당신도 퇴사를 진지하게 고려 중인 사람일지도 몰라요.
퇴사가 정답이냐고요?
그건 아니에요.
하지만 지금의 ‘신호’는 반드시 귀 기울여야 할 이유가 됩니다.