대기업 퇴사4 대기업 다녀보니 알게 된 진짜 현실 (이래서 다들 퇴사하는구나) “와 대기업 붙었대!”“연봉 5천! 복지 미쳤다!”취준할 땐 입사만 하면 인생 풀릴 줄 알았어요.근데 막상 입사하고 나니까…“어, 이게 내가 꿈꾸던 삶이 맞나?”👀 현실은 달랐습니다. 아주 많이요.오늘은 제가 직접 겪고,주변 MZ 동료들이 공감한"대기업 다녀보니 깨달은 리얼 현실" 이야기 해볼게요.(퇴사 고민 중인 분들, 무조건 끝까지 읽으세요.)외국계 기업 vs 국내 대기업 연봉 차이💼 “일은 시스템으로 하라며, 근데 왜 밤새 야근 중?”대기업은 프로세스화 되어 있어서일이 효율적일 줄 알았죠? 🧠현실은요…👉 보고 위한 보고,👉 보고서용 PPT,👉 회의용 회의진짜 일보다“보고용 일”이 더 많아요.정작 생산성은 제자리인데,퇴근 시간은 새벽이 되는 마법🪄“야근은 싫지만, 야근 안 하면 팀 눈치 .. 2025. 5. 5. 퇴사율이 가장 높은 대기업 부서 TOP3 (현직자 후기) "그 부서만 아니었으면, 지금도 다니고 있었을걸요"대기업 들어가면 끝난 줄 알았죠?복지 좋고 연봉 빵빵하니까 평생 직장 아닐까?그런데… 입사 6개월 만에 퇴사 고민하는 사람들이 꼭 있는 부서가 있어요.👉 "왜 그렇게 열심히 준비해서 들어간 회사를 박차고 나올까?"그 이유, 궁금하지 않으세요?오늘은 대기업에서 퇴사율이 가장 높은 부서 TOP3를현직자들의 솔직한 후기와 실무 경험을 바탕으로 파헤쳐볼게요.읽고 나면 분명, 지원 전략부터 다시 짜게 될지도 몰라요.💼 대기업 퇴사하고 스타트업 간 사람들, 현실은 어땠을까? 🚀 💥 퇴사율 1위 : 전략기획팀 — ‘보고서 인생’의 끝판왕"야, 그 보고서 수정 오늘 다 돼야 해.""이거 회장님 결재 들어가야 해."👉 한 번 시작하면 끝이 안 보이는 보고서 무한.. 2025. 3. 28. 연봉 1억 삼성전자를 떠난 사람들이 땅을 치고 후회하는 '의외의 진실' 삼성전자 퇴사한 친구들이 가끔 한숨 쉬며 말합니다."거길 떠나면 행복할 줄 알았는데… 현실이 이럴 줄이야."퇴사 직후엔 자유와 꿈을 찾아 행복하지만, 조금 시간이 흐르면 현실의 벽에 부딪혀 고민이 시작됩니다.과연 그들이 퇴사 후 가장 크게 후회하는 **'뜻밖의 한 가지'**는 무엇일까요?지금부터 실제 퇴사자들의 생생한 이야기를 통해 '삼성전자 퇴사 후 느끼는 현실'을 낱낱이 파헤쳐 보겠습니다!📌 삼성 이름값의 무게를 과소평가했다 삼성에 있을 때는 그저 회사 로고일 뿐이라 생각했는데, 막상 삼성이라는 울타리를 벗어나 보니 회사 이름이 주던 힘이 정말 엄청났다는 것을 절실히 느낀다고 합니다.특히 창업이나 이직할 때 '삼성 출신'이라는 타이틀 하나만으로 투자자나 고객에게 큰 신뢰감을 주었다는 걸 깨닫게 되죠.. 2025. 3. 28. 연봉 1억 찍은 삼성 직원이 퇴사를 고민한 현실적 이유 많은 직장인의 꿈이자 목표인 ‘연봉 1억’. 하지만 꿈을 이룬 사람 중엔 오히려 퇴사를 고민하는 이들도 있습니다. 특히 삼성전자처럼 대기업에서 억대 연봉을 받는다고 하면 "무슨 불만이 있겠어?"라고 생각할 수 있지만, 현실은 꼭 그렇지만은 않죠. 실제로 주변에 삼성이나 대기업 직장인이 있다면 종종 "퇴사하고 싶다"고 털어놓는 걸 쉽게 들을 수 있습니다. 도대체 연봉 1억을 받으면서도 퇴사를 고민하는 이유는 무엇일까요? 삼성 직원들의 실제 이야기를 통해 현실적인 이유를 들여다봤습니다.💼 대기업 퇴사하고 스타트업 간 사람들, 현실은 어땠을까?1. 끝없이 반복되는 업무, 성취감 상실 삼성전자와 같은 대기업은 시스템이 완벽하게 짜여 있어서, 각 직원에게 주어진 업무가 비교적 명확하고 분업화되어 있습니다. 초반.. 2025. 3. 25. 이전 1 다음
