퇴사고민2 📌 "퇴사 고민하던 직장인이 복지 때문에 이직 포기한 실제 후기" “월급은 비슷한데… 왜 자꾸 돌아보게 되지?”저, 사실 이직 준비 중이었어요.아주 현실적인 이유였죠.“연봉 500만 원 더 준다.”누가 안 흔들릴까요? 😉그런데요.막상 사직서 쓸까 고민하던 날,회사 게시판에 딱 올라온 글 하나.👉 ‘2025 상반기 복지 개선안 안내’그날 이후, 이직은 다시 접었습니다.단순한 로열티가 아니라,진짜 “복지의 차이”가 결정을 바꿨어요.지금부터 제가 왜 그렇게 판단했는지,실제 경험담과 함께 찐 후기 전해드릴게요.민생회복지원금, 나도 받을 수 있을까?💬 연봉보다 ‘이게’ 더 컸어요처음엔 연봉이 제일 중요했죠.누가 봐도 이직할 회사가 연봉은 더 높았으니까요.하지만, 원천징수 내역을 보면서 깜짝 놀랐어요.“실수령 차이? 겨우 월 20~30만 원.”게다가 이직할 회사는 식대 자부.. 2025. 7. 7. 대기업에서 3년 버티면 이직률이 급감하는 현실적 이유 👉 신입 1~2년차는 바들바들, 그런데 3년차부터 왜 갑자기 버티는 사람이 많아질까? 🧠💼“3년만 버텨봐, 진짜 버틸만 해져”대기업 입사 초기, 수많은 선배들이 했던 이 말… 다들 기억하시죠?실제로 통계상도 대기업 입사 후 1~2년차 이직률은 가장 높고, 3년차 이후부터 급감하는 뚜렷한 경향이 있어요. 대체 왜일까요? 이직 시장에선 3년차가 어떤 의미일까요? 오늘은 그 ‘3년차의 마법’, 현실적인 이유들을 하나씩 파헤쳐 봅니다😉공무원 연봉, 대기업과 비교하면 어떤 차이점이 있을까?왜 1~2년차 이직률이 가장 높을까?먼저, 이직을 많이 하는 구간은 신입 1~2년차입니다.이 시기의 특징은 아래와 같아요.입사 전 기대 vs 현실 충격복잡한 사내 문화 적응 실패생산적인 피드백보다 잡무 중심 업무성장 체감.. 2025. 6. 20. 이전 1 다음
